TIPC

Cadre de compétences en innovation des systèmes – une épine dorsale pour développer et reconnaître la capacité de changement transformateur

Affiche

Résumé

Les récentes réflexions stratégiques sur l'Innovation des Systèmes et l'Innovation Transformative soulignent que les approches techniques du changement sont insuffisantes pour réaliser des innovations radicales et disruptives, nécessaires pour répondre aux dynamiques complexes et aux défis incertains qui existent aujourd'hui. Au-delà des solutions techniques, des changements dans les mentalités, un leadership transformationnel et catalytique et l'engagement des parties prenantes et des acteurs dans les processus de transformation sont clairement nécessaires. Le capital humain est irremplaçable dans nos organisations, communautés, institutions et réseaux sociaux pour catalyser avec compétence les initiatives et stratégies innovantes pour générer, renforcer et intensifier la transformation sociétale vers une vie plus durable. Afin de développer ces transférables
capacités dans de nombreuses professions, des normes de compétences doivent être définies pour concevoir systématiquement des offres d'éducation et de formation et être en mesure de reconnaître les talents et les compétences. L'EIT Climate-KIC avec Provadis et l'Université de Valence a développé au cours des quatre dernières années des cadres de compétences et des méthodologies d'évaluation liés à ces besoins.

Ressources du projet

Référentiel de compétences en innovation de systèmes

Étude de marché : Couverture des compétences du cadre CP dans l'analyse des offres d'emploi et des dossiers de candidats

Article : Déterminants des intentions comportementales vers une certification professionnelle

Suivez le débat sur Twitter

@Tipconsortium  #TipConf2019