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确立劳工参与者在可持续性转型中的作用:亚洲纺织和服装行业的案例研究

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抽象的

推动我们工作的研究问题是可持续性转变,特别是对“角色”和“参与者”的理解,如何在亚洲纺织和服装行业实现可持续创新和转型?与劳资关系相关的参与者和参与者群(工人、雇主、工会、行业协会和政府——特别是劳工和环境部)在纺织行业当前发生的转型中发挥着重要且尚未探索的作用,这些参与者和他们的互动对于该行业的可持续性转型至关重要(如果角色发生变化)。可持续性转型需要重新构建工人、雇主和政府之间的关系,而关于公正转型的新兴对话正在展示这一挑战的规模。

我们的工作是与国际劳工组织(联合国劳资关系和工作专业分会)共同资助的为期三年的 US$4m 捐助者资助项目的一部分,旨在增加亚洲纺织和服装行业的体面工作和环境可持续性。我们的项目是其中之一,有四个子项目,特别关注该行业的环境可持续性。其他子项目涉及加强劳资关系和社会对话、性别平等和生产力。

该项目的总体结构围绕七个国家(孟加拉国、中国、印度、印度尼西亚、蒙古、缅甸、越南)的实证活动进行安排。研究活动将与国际劳工组织在这些国家开展的更广泛的活动同步进行,并与现有的国际劳工组织社会对话伙伴——工人和雇主协会、行业协会和政府(主要是国家劳工和环境部,尽管地区政府都包括在大多数情况下)。

项目资源

项目范围研究 – Sharpe, SA, (2017) 亚洲纺织和服装行业的环境可持续性和体面劳动

项目概况介绍

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