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系统创新能力框架——发展和识别变革能力的支柱

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抽象的

最近对系统创新和转型创新的战略思考强调,变革的技术方法不足以实现激进和颠覆性创新,而这些创新是应对当今存在的复杂动态和不确定挑战所必需的。除了技术解决方案之外,显然还需要改变思维方式、变革性和催化性的领导力,以及利益相关者和参与者参与变革过程。在我们的组织、社区、机构和社交网络中,人力资本是不可替代的,可以有效地促进创新举措和战略,以产生、加强和扩大社会转型,以实现更可持续的生活。为了开发这种可转让的
需要定义许多职业的能力、能力标准,以系统地设计教育和培训方案,并能够识别人才和熟练程度。 EIT Climate-KIC 与 Provadis 和瓦伦西亚大学在过去四年中开发了与这些需求相关的能力框架和评估方法。

项目资源

系统创新能力框架

市场研究:招聘广告分析和候选人档案中 CP 框架能力的覆盖范围

文章:获得专业认证的行为意图的决定因素

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投稿编号:07